Durch Veränderung zum Erfolg
Über den Erfolg
Menschen wünschen sich Erfolg: Glück in der Liebe, Harmonie im Privaten, beste Gesundheit, gute Freunde, den Sieg im Spiel, Erfolg im Beruf und nicht zuletzt den gewonnenen Kampf, es sich selbst bewiesen zu haben. Ich habe mich getraut, bin losgelaufen und habe gewonnen.
Die Erfolgreichen wollen mehr davon und die, die noch nach ihrem Erfolgserlebnis streben, erhoffen sich die Erfüllung ihrer Sehnsucht. Für den Erfolg folgen Menschen Zielen, die sich für sie lohnen, persönlich, familiär, gesellschaftlich, sozial, gesundheitlich, sportlich, beruflich oder auch materiell.
Aber: Erfolg ist kein Selbstläufer. Er hat seinen Preis: Erfolg beginnt mit dem Willen zur Veränderung.
Mein Angebot
Gemeinsam erarbeiten wir das, was Sie sich warum als Erfolg wünschen.
Angst vor Veränderung
Sich dem Neuen zu stellen, ist eine Kunst. Manche tun sich schwer damit, dem Neuen Raum zu geben. Sie haben sich in ihrem Leben eingerichtet, haben es sich in Gewohnheiten, Routinen und Traditionen bequem gemacht, betrachten ihr Hab und Gut als Besitz. Das vertraute Umfeld suggeriert Sicherheit.
Veränderungen an dieser „Komfortzone“, vornehmlich die unfreiwilligen, erwecken Zweifel, Unsicherheit oder Angst.
Gründe für die Ängstlichkeit gegenüber der Veränderung gibt es viele wie die Sorge vor Kontrollverlust, fehlendes Selbstbewusstsein, die Herausforderung als Chance zu begreifen oder negativ empfundene Erfahrungen in der Vergangenheit.
Mein Angebot
Gemeinsam erarbeiten wir das, was Sie an Veränderung ängstigt.
Veränderung als Chance
Veränderungen markieren Einschnitte, nicht selten Lebenswenden: Wenn das Leben aus den Fugen gerät, das Leben entgleist, sich verflüchtigt.
Dabei wendet sich nicht nur das, was mein Leben bislang scheinbar ausgemacht hat, was mir lieb und teuer war wie die Lebensform, mein inneres Gleichgewicht, das berufliche und soziale Umfeld, sondern häufig auch mein Blick auf mein Leben.
Veränderung ist häufig kein punktuelles Ereignis, Veränderung ist ein Prozess, bestehend aus Phasen; ein Modell: Verneinung – Widerstand – Krise – Erkundung – Akzeptanz.
Mein Angebot
Ich begleite Sie, der Veränderung eine Chance zu geben.
Veränderung erfolgreich kommunizieren
Ob Veränderungen erfolgreich sind, gleich, ob bei Einzelpersonen, in Teams oder in Organisationen, hängt entscheidend von der Kommunikation der Menschen ab, die die Veränderung tragen.
Wie, mit welchen Werkzeugen und welcher Wirkung lebe ich den Veränderungsprozess, wie Entscheidungsphasen, wie gewinne ich Verständnis, wie baue ich Widerstände ab, wie unterstütze ich, aber auch, wie überzeuge und gewinne ich.
Mein Angebot
Gemeinsam finden wir den Weg, wie Sie Ihre Veränderung erfolgreich kommunizieren.
Erfolg ist möglich
Manche versuchen, allein, auf eigene Faust erfolgreich zu sein, so wie Münchhausen bei seinem Versuch, sich an seinen eigenen Haaren aus dem Sumpf zu ziehen. Es blieb beim Versuch. Das Dilemma war und ist vorgezeichnet.
Andere wünschen sich Begleitung, eine Person ihres Vertrauens, kompetent in der Sache, empathisch im Umgang, anregend und mit dem gebotenen Blick von außen auf das Geschehen, gleichsam den „archimedischen Punkt“ einnehmend.
Mein Angebot
Weil Erfolg möglich ist, biete ich Ihnen an, Sie, gleich, ob als Einzelperson, als Team oder als Organisation, als Berater, als Coach oder als Trainer auf dem Weg der Veränderung zu begleiten.